• 新聞列表
    公司要聞 社會責任

    香馳控股:“師帶徒”帶出優秀技能人才

    時間:2019-06-02 來源:香馳控股

     

    IMG_4308 - 副本.JPG

    為培養和造就一支“學習型、知識型、技術型、創新型、服務型”職工隊伍,加快實施人才強企戰略,香馳控股以“勞模創新工作室”為平臺,積極開展員工培訓、技能比武、人才選拔等活動,推動“科創香馳、品質香馳”建設。6月1日,香馳控股工會舉行“師帶徒”簽約儀式,有8名師傅和18名學徒結成了對子,并簽訂了《2019年師帶徒協議書》。高級副總裁韓殿明,工會主席張鵬,副總裁王景坡等出席簽約活動。

    工會副主席盧波宣讀了《香馳控股2019年師帶徒實施方案》和《師帶徒協議書》。

    張鵬對“師帶徒”活動提出了要求,一是正確認識活動的重要意義與作用。二是要認真履行職責,師傅要切實把自己的一技之長傳授給徒弟,學徒要謙虛好學,服從師傅教導,及時捕捉和琢磨透技術的關鍵,把師傅的絕活、絕技學到手。三是要對學教情況做好考核與監督,對優秀導師與學徒予以獎勵。

    今年“師帶徒”首先在電工、維修工中試點推行,師傅和徒弟以各分公司工會推薦和自薦為主,由“師帶徒”領導小組根據選拔標準經過綜合評比確定人選。活動分三個階段進行,第一階段是半年左右的師帶徒學習,實行雙向考核;第二階段是1-2個月的外派學習;第三階段建立職業生涯導航成長檔案,考核優秀的師傅、徒弟可作為職業生涯通道晉升的一項依據。

    通過開展“師帶徒”活動,將有助于加強技術骨干和后續技術力量的培養,讓更多優秀員工盡快成長為香馳的中堅力量,同時營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍,帶動廣大員工立足崗位學技能,履行職責勇擔當,推動公司各項事業持續、健康、快速發展。

    上一篇已是第一篇
    下一篇 省總工會生產保護部來香馳控股調研
    ?
    企業郵箱登錄   Copyright?2016 香馳控股有限公司版權所有   魯ICP備05013559號    法律聲明|隱私保護|營業執照
    啪啪啪研究所